Quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tuyển dụng lao động Nhật Bản, người lao động cần phải nắm rõ những quyền lợi mà luật pháp Nhật Bản quy định dành cho lao động nước ngoài. Những quyền lợi đó là gì? Hãy cùng laodongngoainuoc.net.vn chúng tôi tìm hiểu về những quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhé.

Quyền lợi về an toàn lao động

Nếu như, bạn thường hay quen với phong cách làm việc của Việt Nam. Nhiều khi lên cao mà cũng không có dây an toàn, bảo hộ. Chính những điều đó dẫn đến xảy ra những tai nạn lao động. Nhưng ở Nhật Bản thì khác, họ rất coi trọng an toàn lao động. Sự an toàn đó, chính là sự tôn trọng bản thân, biết quý trọng mạng sống.

Do vậy, việc đầu tiên khi sang Nhật làm việc đó là bạn sẽ được học về an toàn lao động, được phổ biến kiến thức và được kiểm tra sức khỏe. Khi làm việc ở Nhật thì một năm có 2 kỳ học về an toàn lao động và có 2 đợt kiểm tra đột xuất về an toàn lao động. Nếu doanh nghiệp nào không đạt thì bị phạt rất nặng, thậm chí còn có khả năng bị tước giấy phép hoạt động. Vì vậy chủ doanh nghiệp của Nhật Bản luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động của nhân viên là đầu tiên.

Điều kiện làm việc

Trước khi sang Nhật Bản làm việc, lao động đã phải ký kết hợp đồng lao động với chủ xí nghiệp Nhật Bản. Trong bản hợp đồng luôn được ghi rõ đầy đủ về các điều khoản về lao động cũng như điều kiện, quyền lợi của người lao động. Vì thế, trước khi đặt bút ký bạn hãy đọc và hãy nhớ những điều luật trong hợp đồng để đến khi mà bạn không được hưởng quyền lợi nào đó có thể kiến nghị và yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động.

Thông thường bạn sẽ có bản hợp đồng mẫu của chương trình thực tập sinh Nhật Bản, khi ký hợp đồng bạn nên chụp ảnh lưu vào điện thoại để khi có vấn đề mở ra đọc xem chủ có thực hiện đúng như hợp đồng đã ký không. Ví dụ: Trong hợp đồng ghi lương thực lĩnh là 10 man, làm việc 21 ngày/tháng. Nếu bạn làm đủ thì bạn sẽ được nhận 10 man, nếu chủ trả thiếu thì bạn lấy hợp đồng ra để khiếu lại với chủ.

Trả lương

Luật pháp Nhật Bản quy định: Mức lương cơ bản trả cho người lao động ngoài nước (theo chương trình thực tập sinh Nhật Bản) được tính theo vùng, miền. Tức là quy định mức lương tối thiểu của mỗi vùng, khu vực ở Nhật sẽ khác nhau. Do vậy, nếu bạn ở vùng 1 mà nhận lương ở vùng 2 thì bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn để nhận lại quyền lợi của mình. Tiền lương chi trả cho người lao động được gửi vào tài khoản ngân hàng của lao động (Không chấp nhận hiện vật) và được trả trong vòng 30 ngày có thể trả một lần hay nhiều lần. Tùy theo quy định của xí nghiệp.

Khoản tiền lương bạn nhận được sẽ trừ các khoản thuế, bảo hiểm và được trừ trực tiếp vào số tiền lương hàng tháng. Sau khi trừ hết các khoản phí đó, thì số tiền còn lại (Tức là lương thực lĩnh) mới là khoản lương cố định/ tháng của bạn. Do vậy, bạn hãy nên hỏi rõ lương thực lĩnh của bạn là bao nhiêu nhé. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm cách đi du học tại nhật bản ra sao.

Liên hệ

PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM

Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco – Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)

Tel : 0971262848– Hotline: 0966420996