Tiêu chí chọn lựa công ty xuất khẩu lao động

Tiêu chí chọn lựa công ty xuất khẩu lao động

Nhu cầu đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan của người lao động là rất cao. Tuy nhiên, trước khi tham gia chương trình, người lao động cần tìm cho mình một công ty xuất khẩu lao động uy tín để gửi niềm tin. Những tiêu chí chọn lựa công ty xuất khẩu lao động dưới đây sẽ giúp người lao động có thể chọn cho mình một công ty xuất khẩu lao động uy tín để tham gia dự tuyển.

Công ty có đầy đủ hồ sơ pháp lý

Trước tiên, sự uy tín của công ty xuất khẩu lao động đó thể hiện: là công ty hợp pháp, có đầy đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài; được Bộ lao động Thương binh và Xã hội cấp phép. Người lao động có thể tìm hiểu thông tin qua website laodongngoainuoc.net.vn

Công ty có số lượng người lao động xuất cảnh hàng năm lớn chắc chắn là công ty uy tín.

Những người đi xuất khẩu lao động có thể đánh giá số lượng người xuất cảnh thông qua: quy mô trung tâm đào tạo, cách thức công ty làm việc, số lượng người đi xuất cảnh…

Liên hệ trực tiếp với công ty

Khi có nhu cầu đi xuất khẩu lao động, nhiều người có thể liên hệ và đưa ra những lời mời hấp dẫn khi đi xuất khẩu lao động như: đi nhanh, công việc tốt, thời gian làm thêm nhiều, lương cao… tuy nhiên, đó chỉ là cái cớ để dụ dỗ người lao động, làm tăng chi phí và còn có thể gặp phải những rủi ro không cần thiết khác nữa.

Công ty có bề dày trong lĩnh vực xuất khẩu lao động

Càng hoạt động và phát triển lâu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, công ty đó càng có nhiều kinh nghiệm trong việc đưa người lao động ra nước ngoài làm việc và chứng tỏ doanh nghiệp đó uy tín và chuyên nghiệp.

Cảnh giác với công ty có mức phí thấp hoặc mức phí đưa ra không rõ ràng

Một số môi giới đưa ra mức phí không rõ ràng, sau khi giữ 1 khoản tiền khá cao của người đi xuất khẩu lao động tiếp tục thu thêm các khoản phí phát sinh khác.

Một số người môi giới đưa ra mức phí thấp hơn hẳn so với các công ty xuất khẩu lao động uy tín, sau đó đưa người lao động đi xuất khẩu bằng cách đi chui – điều đó rất nguy hại. Khi sinh sống và làm việc tại nước ngoài bằng việc xuất khẩu lao động chui, người lao động phải sống chui lủi và trốn tránh pháp luật; nếu bị rủi ro về sức khỏe hoặc tính mạng sẽ không có ai đứng ra chịu trách nhiệm.

Người lao động nên nhìn nhận vào thực tế của gia đình, của bản thân trước khi quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động của bất cứ công ty nào.

Tài chính gia đình không đủ.

Điều kiện bản thân không cho phép: chiều cao cân nặng: mắc các bệnh không thể đi xuất khẩu lao động theo quy định, độ tuổi không phù hợp…

Việc người lao động không phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của các công ty uy tín nhưng vẫn muốn đi xuất khẩu lao động, dẫn đến việc bị rơi vào tay những kẻ lừa đảo là khó tránh khỏi, dẫn đến tiền mất, tật mang mà vẫn không thể đi xuất khẩu lao động theo như mong muốn.

Liên hệ

PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM

Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco – Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)

Tel : 0971262848– Hotline: 0966420996

Bí quyết để làm việc tại Nhật bản hiệu quả

Bí quyết để làm việc tại Nhật bản hiệu quả

Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là nhu cầu của khá nhiều lao động Việt Nam hiện nay. Bỡi lẽ Nhật Bản là một trong những đất nước trả lương khá cao, môi trường làm việc rất tốt và trong năm vừa qua Nhật Bản cũng đã giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động thất nghiệp tại Việt Nam.

Tuy nhiên, không phải bất cứ người lao động Việt Nam nào xuất khẩu sang Nhật Bản cũng có thể làm việc hiệu quả và kiếm được nhiều tiền. Những bí quyết để làm việc tại Nhật bản hiệu quả cũng như kinh nghiệm mách nhỏ sau đây sẽ có thể giúp bạn làm việc tốt hơn tại Nhật.

Điều đầu tiên các bạn cần chú ý đó chính là tính kỷ luật ở Nhật rất cao

Tuyệt đối không có chuyện làm việc cho công ty Nhật hay làm với người Nhật mà bạn lại cho mình quyền đi muộn về sớm. Riêng đối với người Nhật là phải làm việc đúng giờ, nói chung là gò bó về mặt thời gian đây là cách để người lao động có thể rèn cho mình ý thức kỷ luật, từ đó góp phần nâng cao chất lượng cũng như hiệu quả công việc.

Thứ hai bạn phải đảm bảo chất lượng công việc

Môi trường làm việc tại Nhật Bản hết sức chuyên nghiệp. Kết quả lao động của bạn phải đảm bảo đúng theo tiêu chuẩn chất lượng, nếu hoàn hảo hơn thì càng tốt. Vì người Nhật luôn đòi hỏi ở mức độ cao hơn. Nếu như các bạn trẻ Việt Nam muốn tự rèn luyện, thử thách bản thân thì Nhật Bản chính là nơi bạn tự rèn luyện tốt nhất

Thứ ba là bạn cần học tính nhẫn nại, chăm chỉ

Tính cần cù, chăm chỉ của người Việt được thị trường lao động Nhật Bản đánh giá rất cao. Một người có thể không thật sự thông minh nhưng nếu như biết chăm chỉ học hỏi, chịu khó làm việc không ngại khó ngại khổ thì chắc chắn người đó sẽ được xếp của họ đánh giá cao. Và chắc chắn công việc của họ cũng được đảm bảo về mặt chất lượng cũng như thời gian đảm bảo sẽ làm hài lòng những ông xếp khó tính ở Nhật.

Không ngừng nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc là một trong những yếu tố cần thiết góp phần làm tăng hiệu quả chất lượng công việc. Đây là một trong những yếu tố mà không phải người lao động nào cũng làm được vì đa phần chúng ta ra nước ngoài làm chủ yếu là vì vấn đề tài chính vì vậy cần thay đổi quan niệm, cách làm, hãy biết đầu tư tâm huyết cho công việc để có thể đạt hiệu quả cao nhất.

Liên hệ

PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM

Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco – Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)

Tel : 0971262848– Hotline: 0966420996

Quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tuyển dụng lao động Nhật Bản, người lao động cần phải nắm rõ những quyền lợi mà luật pháp Nhật Bản quy định dành cho lao động nước ngoài. Những quyền lợi đó là gì? Hãy cùng laodongngoainuoc.net.vn chúng tôi tìm hiểu về những quyền lợi của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhé.

Quyền lợi về an toàn lao động

Nếu như, bạn thường hay quen với phong cách làm việc của Việt Nam. Nhiều khi lên cao mà cũng không có dây an toàn, bảo hộ. Chính những điều đó dẫn đến xảy ra những tai nạn lao động. Nhưng ở Nhật Bản thì khác, họ rất coi trọng an toàn lao động. Sự an toàn đó, chính là sự tôn trọng bản thân, biết quý trọng mạng sống.

Do vậy, việc đầu tiên khi sang Nhật làm việc đó là bạn sẽ được học về an toàn lao động, được phổ biến kiến thức và được kiểm tra sức khỏe. Khi làm việc ở Nhật thì một năm có 2 kỳ học về an toàn lao động và có 2 đợt kiểm tra đột xuất về an toàn lao động. Nếu doanh nghiệp nào không đạt thì bị phạt rất nặng, thậm chí còn có khả năng bị tước giấy phép hoạt động. Vì vậy chủ doanh nghiệp của Nhật Bản luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động của nhân viên là đầu tiên.

Điều kiện làm việc

Trước khi sang Nhật Bản làm việc, lao động đã phải ký kết hợp đồng lao động với chủ xí nghiệp Nhật Bản. Trong bản hợp đồng luôn được ghi rõ đầy đủ về các điều khoản về lao động cũng như điều kiện, quyền lợi của người lao động. Vì thế, trước khi đặt bút ký bạn hãy đọc và hãy nhớ những điều luật trong hợp đồng để đến khi mà bạn không được hưởng quyền lợi nào đó có thể kiến nghị và yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động.

Thông thường bạn sẽ có bản hợp đồng mẫu của chương trình thực tập sinh Nhật Bản, khi ký hợp đồng bạn nên chụp ảnh lưu vào điện thoại để khi có vấn đề mở ra đọc xem chủ có thực hiện đúng như hợp đồng đã ký không. Ví dụ: Trong hợp đồng ghi lương thực lĩnh là 10 man, làm việc 21 ngày/tháng. Nếu bạn làm đủ thì bạn sẽ được nhận 10 man, nếu chủ trả thiếu thì bạn lấy hợp đồng ra để khiếu lại với chủ.

Trả lương

Luật pháp Nhật Bản quy định: Mức lương cơ bản trả cho người lao động ngoài nước (theo chương trình thực tập sinh Nhật Bản) được tính theo vùng, miền. Tức là quy định mức lương tối thiểu của mỗi vùng, khu vực ở Nhật sẽ khác nhau. Do vậy, nếu bạn ở vùng 1 mà nhận lương ở vùng 2 thì bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn để nhận lại quyền lợi của mình. Tiền lương chi trả cho người lao động được gửi vào tài khoản ngân hàng của lao động (Không chấp nhận hiện vật) và được trả trong vòng 30 ngày có thể trả một lần hay nhiều lần. Tùy theo quy định của xí nghiệp.

Khoản tiền lương bạn nhận được sẽ trừ các khoản thuế, bảo hiểm và được trừ trực tiếp vào số tiền lương hàng tháng. Sau khi trừ hết các khoản phí đó, thì số tiền còn lại (Tức là lương thực lĩnh) mới là khoản lương cố định/ tháng của bạn. Do vậy, bạn hãy nên hỏi rõ lương thực lĩnh của bạn là bao nhiêu nhé. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm cách đi du học tại nhật bản ra sao.

Liên hệ

PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM

Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco – Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)

Tel : 0971262848– Hotline: 0966420996

So sánh lao động Việt Nam và lao động Nhật Bản

So sánh lao động Việt Nam và lao động Nhật Bản

Nhắc đến ngành xây dựng, nhiều người Việt Nam không mấy mặn mà, nên khi ngành này được Nhật Bản tổ chức thi tuyển dụng lao động nhật bản, lượng hồ sơ đăng ký không cao bằng các ngành khác. Nhưng xét thực tế, bỏ qua những người quản lí công trình, giám đốc dự án thì so sánh việc làm ở Việt Nam và Nhật Bản, chắc chắn Nhật Bản chiến ưu thế vượt trội. Vậy chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu cũng như so sánh lao động Việt Nam và lao động Nhật Bản.

Đầu tiên, mục tiêu mà người lao động hướng đến là tiền lương, ngành xây dựng sẽ có mức lương nhỉnh hơn các ngành khác, khoảng 30 triệu đồng/tháng (chưa tăng ca), riêng kỹ sư là hơn 40 triệu đồng/tháng. Hơn nữa, các xí nghiệp còn có việc làm thêm cho người lao động nếu có nhu cầu muốn kiếm thêm thu nhập. Tiếp đến là về độ an toàn, vì khi tuyển chọn, mỗi một lao động đều được đăng kí bảo hiểm, nếu có bị làm sao sẽ được bồi thường thích đáng so với mức bị thương. Vì thế, an toàn nơi làm việc được doanh nghiệp Nhật đặt lên hàng đầu nhờ sự hỗ trợ của các công cụ, máy móc theo quy chuẩn thế giới.

Điều kiện sinh hoạt trong thời gian lao động cũng được các công ty đảm bảo chu toàn. Lao động làm việc theo thời gian quy định là 8 tiếng/ngày, có nhà ở riêng để sinh hoạt với đầy đủ trang thiết bị cơ bản và điều kiện được đảm bảo như nước, ga, điện, máy giặt,… nếu công trường cách khu sinh hoạt xa thì sẽ có xe để đưa đón.

So với các công việc khác như làm trong các công xưởng có dây chuyền sản xuất thì ngành xây dựng cũng không quá khó khăn, chỉ có làm giàn giáo là yêu cầu tuyển dụng cao nhất. Công nhân làm việc ở đây có thời gian nghỉ ngơi, bên cạnh đó, được tiếp xúc với máy móc và trao đổi kinh nghiệm với các công nhân lành nghề khác sẽ giúp người lao động nâng cao kỹ năng công việc.

Tuy nhiên, làm việc trong ngành xây dựng cũng có không ít khó khăn mà người lao động Việt phải đối mặt, như chưa thích ứng được với thời tiết môi trường làm việc mới, tiêu chuẩn tuyển chọn đầu vào của các doanh nghiệp Nhật Bản cao hơn so với các thị trường khác (thường chỉ tuyển lao động nam, cao trên 1m65, có trình độ tiếng Nhật và ưu tiên có kinh nghiệm làm việc), người lao động thường làm việc ngoài trời, nhiều khi phải đội nắng đội mưa để hoàn thành công trình.

Hiện tại mỗi năm Nhật Bản cần khoảng 150.000 lao động nước ngoài làm việc trong ngành này để củng cố nguồn lao động giảm sút nhanh chóng. Đây là cơ hội tốt cho những ai có mong muốn được học tập nâng cao tay nghề nơi đất nước mặt trời mọc.laodongngoainuoc.net.vn.

Liên hệ

PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM

Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco – Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)

Tel : 0971262848– Hotline: 0966420996

Cơ hội mới cho người lao động đài loan

Cơ hội mới cho người lao động đài loan

Hiện nay thị trường xuất khẩu lao động sang Đài Loan là thị trường rất lớn thu hút nhiều nhất lượng lao động xuất khẩu từ nước ta với khoản thu nhập hấp dẫn. Vậy có những cơ hội mới cho người lao động đài loan năm 2017 chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu bạn nhé.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong năm 2014 lượng nhân lực Việt Nam tham gia xuất khẩu lao động Đài Loan đã đạt đến con số hơn 60.000 lao động, con số này chiếm hơn 50% tổng lao động xuất khẩu từ Việt Nam đi các nước.

Sản xuất lốp tại Đài Loan

Nguyên nhân những người đi xuất khẩu lao động Đài Loan đông đảo như vậy là do thị trường Đài Loan khá dễ tính khi tuyển chọn lao động, chi phí xuất cảnh không quá cao như các nước khác, chi phí như vậy nằm trong khả năng có thể của phần lớn những người muốn đi xuất khẩu lao động ở nước ta. Đối với các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc thì chi phí để xuất khẩu lao động của mỗi người có thể cao hơn so với đi xuất khẩu lao động đài loan. Đồng thời mức thu nhập mỗi lao động xuất khẩu Đài Loan cũng giao động từ 500 đến 700 USD/tháng chưa tính làm thêm. Ngoài ra chính quyền Đài Loan cũng cho phép các doanh nghiệp tăng số lượng lao động nhập khẩu, mở rộng ngành nghề càng làm tăng cơ hội cho những người có mong muốn đi xuất khẩu lao động Đài Loan

Trong khi Xuất khẩu Lao động Nhật Bản đang là mũi nhọn chủ lực của người lao động Việt Nam nhằm xóa đói giảm nghèo thì xuất khẩu lao động Đài Loan cũng rất được chú trọng.

Lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Đài Loan vẫn ngày một tăng từ những năm đầu đến nay do nhu cầu nhập khẩu lao động của Đài Loan cũng tăng lên nhờ chính sách phát triển kinh tế, thúc đẩy việc làm. Các nước Thái Lan, Indonesia, Philippines đang cần đảm bảo nguồn lao động trong nước và giảm lượng lao động đi xuất khẩu lao động nên thời điểm 2017 là thời điểm hứa hẹn nhiều cơ hội được tiếp nhận cho những người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Đài Loan.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Đài Loan là thị trường dễ tính, tiếp nhận lao động phổ thông, lương cơ bản khá cao từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng. Đây cũng là thị trường có hành lang pháp lý bảo vệ người lao động tương đối đầy đủ. Dự báo trong thời gian sắp tới nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài của Đài Loan sẽ tiếp tục tăng.

Liên hệ

PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM

Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco – Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)

Tel : 0971262848– Hotline: 0966420996

Khám phá nghề đóng cơm hộp tại Nhật Bản

Khám phá nghề đóng cơm hộp tại Nhật Bản

Tại một đất nước “ chăm công việc “ như Nhật Bản, thì cơm hộp chính là lựa chọn tuyệt vời nhất, vừa tiết kiệm thời gian, công sức lại có đủ chất dinh dưỡng và năng lượng để làm việc. Vậy chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu và khám phá nghề đóng cơm hộp tại Nhật Bản bạn nhé.

Nguồn gốc của những hộp cơm tiện lợi cho công nhân viên

Những hộp cơm tiện lợi, xinh xắn này có nguồn gốc từ món cơm hộp bento truyền thống của người dân Nhật Bản.

Trước đây, những người nội trợ của xứ sở anh đào học tập các làm cơm truyền thống để chuẩn bị những hộp cơm cho người thân khi đi ra ngoài, đi làm. Nhưng dần dần, xã hội càng ngày càng phát triển, con người cũng trở nên bận rộn hơn không còn thời gian để nấu nướng, chuẩn bị mọi thứ.

Vì vậy, nghề đóng cơm hộp đã bắt đầu xuất hiện, cùng đó là sự ra đời của lò vi sóng. Chính điều này đã thúc đẩy sự phát triển của cơm hộp ở khắp các cửa hàng tiện lợi, siêu thị,….

Quy trình đóng cơm hộp

Hiện nay, tại Nhật Bản, đóng cơm hộp là một trong những ngành nghề hấp dẫn nhất, với mức thu nhập cao, không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệp gì cả và lao động có thể làm chính hoặc làm thêm. Đây là một công việc hấp dẫn cho lao động Việt Nan xuất khẩu lao động Nhật Bản để làm việc.

Công việc này thường bắt đầu lúc 10 giờ đêm. Trước khi bước vào khu sản xuất, các lao động phải thay quần áo và rửa tay bằng xà phòng. Sau đó sẽ đi qua phòng khử trùng để đảm bảo rằng không có một hạt bụi hay sợi tóc nào có thể lọt vào khu chế biến.

Các công nhân sẽ được chia thành các nhóm nhỏ, thực hiện các việc khác nhau như: nắm cơm, chọn thức ăn, dưới nước sốt,…

Thức ăn sau khi được các đầu bếp chế biến sẽ được chuyển ra nhà máy, tại đây các công nhân sẽ sắp xếp, đặt thức ăn vào các hộp cơm chạy qua trên băng chuyền.

Công đoạn này yêu cầu sự nhanh nhẹn, khéo léo và chính xác của người lao động, vì chỉ cần nhầm lẫn hoặc chậm một chút sẽ ảnh hưởng đến cả một dây chuyền.

Vì vậy, mọi người hầu như không bao giờ nói chuyện trong giờ làm, họ dành sự tập trung cao độ vào những hộp cơm.

Sau khi đã trải qua các công đoạn, với đầy đủ các món ăn, nước sốt, canh,…những hộp cơm sẽ được đóng gói, dán nhãn cẩn thận và sẽ được kiểm tra lại chất lượng một lần nữa. Sau đó những hộp cơm này sẽ được vận chuyển đến các siêu thị và cửa hàng tiện lợi.

Thường khi chờ đợi các mẻ cơm mới, lao động sẽ được nghỉ ngơi tầm 15 đến 20 phút, công việc đóng cơm hộp thường diễn ra đến khoảng 4-5 giờ sáng. Tiếp theo các công nhân sẽ tiến hàng vệ sinh các dụng cụ nấu nướng, chế biến bằng nước nóng.

Liên hệ

PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM

Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco – Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)

Tel : 0971262848– Hotline: 0966420996